UDVALGTE FORMIDLINGS- OG MEDIEINDSLAG
| 15.10.2020 Bogkapitel i “Sådan kommer der flere kvinder på ledelsesgangen”. Om hvordan diversitet bliver et middel til at opnå bæredygtig udvikling. https://cohera.dk/wp-content/uploads/2020/11/DI-Christina-Lundsgaard-Ottsen.pdf 25.05.2020 IDA, Ingeniørforenings brancheblad ”Microsofts direktør har aldrig set sit køn som en begrænsning” https://ida.dk/raad-og-karriere/temaer/det-koensopdelte-arbejdsmarked/microsofts-direktoer-har-aldrig-set-sit-koen-som-en-begraensning 17.12.2019 Børsen ”Finlands nye regering er ikke for ung, men måske for ens” https://borsen.dk/nyheder/opinion/artikel/1/392954/opinion_finlands_nye_regering_er_ikke_for_ung_men_maaske_for_ens.html 01.02.2019 Børsen ”EU belyser Danmarks blinde vinkel på barsel” https://borsen.dk/nyheder/opinion/kronik-eu-belyser-danmarks-blinde-vinkel-paa-barsel-5z3kg 14.06.2018 Paneldebat med Nationalbank Direktøren i Finansteltet på folkemødet ”Der er penge i finanskvinder, men de mangler i topledelserne” https://www.youtube.com/edit?video_referrer=watch&video_id=QL47N5gdFX4 |
| 24.05.2018 Bogkapitel i “Womenomics” International business bog, der fokuserer på kvinden som både forbruger og leder |
| 13.11.2017 Radio P1: Høje hæle og store beslutninger. Programserie i 6 dele. Første afsnit ”Kvinde, kend dit potentiale” https://www.dr.dk/radio/p1/hoeje-haele-og-store-beslutninger/hoeje-haele-og-store-beslutninger-1-6-hvor-er-de-kvindelige-topledere |
| 24.09.2017 Radio24syv: Ekspert i 24 Spørgsmål til Professoren med Lone Frank. ”Hvad skal vi med kvinder i ledelse?” https://da.bookmate.com/audiobooks/KDDeOcKw?dscvr=top_result |
| 17.06.2017 Berlingske Business ”Kvinder ville vælge whisky og direktørstol” https://www.berlingske.dk/opinion/kvinder-ville-vaelge-whisky-og-direktoerstol |
| 25.03.2015 TV Kanal 5 Interview omkring rollemodeller https://www.youtube.com/watch?v=CLNO27SW6Q8 |
VIDENSKABELIGE PUBLIKATIONER
8. Ottsen, C.L., Villeseche, F. & Neergaard, H. (in prep.) Dynamics of bias in leadership vocation: exploring the interactions of gender and parental status. Special issue: Unconscious Bias in Organizations Women, Gender & Research.
7. Knoll, M., Götz, M., Adriasola, E., Arenas, A., Barrett, S., Bollmann, G., Carter, M., Chui, S., Marco, D., Gatti, P., Ghislieri, C., Hanges, P., Hofmans, J., Jønsson, T., Li, F., Lowe, K., Montgomery, A., Ottsen, C.L., Pickett J., Retowski, S., Silva, S., Šimunić A., Szücs, D., Tavares, S., and van Dick, R. (in 2. review) International Differences in Employee Silence Tendencies and Motives? Scale Validation, Prevalence, and Relationships with Culture Characteristics across 26 Countries. Journal of Organizational Behavior. Manuscript in preparation for publication. – BFI 2
6. Ottsen, C. L. (2019). Lucky to reach the top? Gendered perspectives on leadership acquisition across Qatar and Denmark. Gender in management: an International Journal. https://doi.org/10.1108/GM-11-2017-0158 – BFI 1
5. Ottsen, C.L. (2018). Diversity research from a historical perspective: Context, cognition and career choices. In Willumsen, T.A. (Ed), Womenomics – Gender Diversity and the Rise of Female-Driven Growth Potential. Above & Beyond Publishing.
4. Ottsen, C. L., Koppel, J., Johannessen, K.B. & Berntsen, D. (2016). The influence of Culture on Goal Perception: Qatar Versus Denmark. Applied Cognitive Psychology, 30, 1030–1041. https://doi:10.1002/acp.3297 – BFI 1
3. Ottsen, C. L., & Berntsen, D. (2015). Prescribed Journeys through Life: Cultural differences in Mental Time Travel between Middle Easterners and Scandinavians. Consciousness and Cognition, 37, 180-193. doi: 10.1016/j.concog.2015.09.007 – BFI 2
2. Ottsen, C. L., & Berntsen, D. (2014). The cultural life script of Qatar and across cultures: Effects of gender and religion. Memory, 22(4), 390-407. doi:10.1080/09658211.2013.795598 – BFI 2
1. Ottsen, C. L. (2014) Kollektive forventninger i Qatar: Det kulturelle livsscript. Psykolog Nyt, 68(6), 22
.
.
INSPIRATION
