Workshops og temadage
Eksempel på Biasbevidst Workshop
Programsskitse
Første time: Viden
Gruppedynamikker og andre mekanismer bag bias
Øvelse: Din professionelle indercirkel
Anden time: Værktøj
Fra tavshed til tillid og inkluderende psykologisk tryghed
Øvelse: Refleksion over magt og tryghed i dit team
Tredje time: Nye vaner
Inklusionsnudge, biasbevidste møder og bedre beslutninger
Øvelse: Bliv mere inkluderende via handling
Afrunding: Dialog og spørgsmål
Evt. online inspirationsopsamling, som I kan bruge til at lave jeres egne dogme-regler for inkluderende handlinger
Temaer for workshop inkluderer:
- Bæredygtige beslutninger med kollektiv intelligens
- Intellektuel ydmyghed gør dig til en inkluderende leder
- Kulturel intelligens og modtagerrettet kommunikation
- Ledelse fra tavshed til psykologisk tryghed
- Gruppedynamikker og magtens mønstre
- Mekanismer bag bias hos både mennesker og maskiner
Metoder fra bogen “Biasbevidst Ledelse” kan gøre jer klogere på, hvordan I kan få diversitet og inklusion til at fungere som en grundsten i ledelsesudvikling ved at reducere bias, øge psykologisk tryghed og skabeet bedre og dybere beslutningsgrundlag.
Træningsforløb i “Diversitet, inklusion og den rette friktion” tager afsæt i min bog ”Biasbevidst Ledelse”. Metoder fra bogen skaber et fælles sprog omkring biasbevidsthed og viser hvordan vi kan bruge diversitet til attræffe bedre beslutninger. På den måde bliver ‘den rette friktion’ i form af forskellige perspektiver nøglen til at øge psykologisk tryghed i en travl hverdag.
Biasbevidst Ledelse er anbefalet af Digitaliserings- og Ligestillingsministeriet til inspiration for organisatoriske tiltag.
Nedenfor ser du en workshop for DSB med ca. 300 ledere, men det kan gøres med færre deltagere og I behøver ikke at være ledere.
