Anbefalinger af:

Udgangspunkt i forskning 

Bogen om bias-bevidst ledelse har været afgørende for den tilgang IDA har valgt at have i sit arbejde med hele mangfoldigheds- og inklusionsdagsordenen. En af bogens største styrker er, at den med udgangspunkt i forskning på området formår at formidle vigtigheden af at arbejde med bevidsthed om bias – altså træne vores inklusionsmuskel – på en måde, der giver mening for den enkelte. Bogen indeholder flere gode værktøjer og teknikker, som du som leder – og medarbejder – nemt og enkelt kan gøre brug af. Til gavn for den enkelte, for virksomheden og for samfundet.

Lena Christensen
COO
Dansk Ingeniørforening (IDA)

Beskriver kompleksiteten

Denne bog er ikke blot en bog om ledelse. Det er en bog, som er skrevet til ledere. Forfatterne beskriver kompleksiteten i at påtage sig en lederrolle i et samfund, hvor forretningsmodeller og teknologi ændres med lynets hast (…) Opskriften er at skabe plads til større diversitet og at forstå, hvordan større diversitet, når denne er implementeret og organiseret med omtanke, vil bidrage meget stærkt til virksomhedens ledelsesudvikling og dermed til virksomhedens konkurrenceevne.

Lars Rasmussen,
Bestyrelsesformand,
Coloplast

Stærk fagbog 

Stærk fagbog adresserer et afgørende ledelsesemne anno 2022

Bogen ‘Biasbevidst ledelse’ er fyldt med spændende, veldokumenteret og relevant viden. Desuden er kapitlerne krydret med cases og eksempler, der gør stoffet relaterbart til virkeligheden, og både hvert kapitels indledende case og de løbende eksempler gør det til en fornøjelse som læser at lære om et vigtigt og spændende emne som bias og diversitet, skriver InsideBusiness’ anmelder.

Sofie Teilmann Gildsig,
Engagement Partner,
H&B | Hildebrandt & Brandi

Fremragende skrevet

“En bog om Diversitet og ledelsesudvikling, der bør læses af alle, der gerne vil sætte diversitet på dagsordenen.

“Biasbevidst ledelse – sæt diversiteten i spil og træf bedre beslutninger” er en bog, som rammer direkte ned i diskussionen om, hvordan ledelse udøves, og hvordan ledelsesgrupper bliver sammensat. Den indeholder mange interessante og relevante budskaber, som bør læses i toppen af dansk erhvervsliv.”

Henrik Ørholst,
Erhvervskommentator
Børsen

Hands-on inspirerende

For enhver leder, der er interesseret i at tage deres lederevner til det næste niveau ved at blive mere bevidst om at anvende en mindre forudindtaget adfærd. Denne bog er godt undersøgt inden for områderne inklusion og lederudvikling. Det giver både akademisk og empirisk dokumentation bag handlinger af inklusion, adfærdsdesign og indsigt i, hvordan AI kan bruges til at undgå bias og gruppetænkning. En stærk anbefaling fra min side!

Lea Lønsted,
Regional DEI & Pay Equity Leader Europe & UK, Mercer

En varm anbefaling

Jeg har læst bogen Biasbevidst ledelse, der handler om at sætte diversitet i spil til at træffe bedre beslutninger. Bogen er opdelt i tre dele. Især den første del, om hvad og hvordan bias fungerer, fangede mig virkelig, men de mere konkrete værktøjer og erfaringer i del to og tre var også yderst relevante. Alt i alt en meget velskrevet og letlæselig bog, som jeg varmt kan anbefale til dem, der ønsker at dykke mere ned i emnet om diversitet.

Marie Kjellerup Thesbjerg,
Head of Section Digital Planning,
COWI