Sådan arbejder vi med biasbevidsthed
Salling Group som Case
Undervisningsmateriale i 8 små videoer:
Hvad er værdien i diversitet og inklusion?
Hvad er bias og hvordan påvirker de os?
Hvad er flokmentalitet og gruppetænkning?
Hvad er forskellen på diversitet og inklusion?
Hvorfor kommer vi til at lave ubevidst forskelsbehandling?
Hvordan kan magtbevidsthed reducere tavshed i dit team?
Hvordan kan vi minimere bias i en travl hverdag?
Hvordan træner vi inklusionsmusklen?
Train-the-Trainer sessioner
Værktøjskassen med øvelser ud over videoerne
1. Diversitets-dilemmaer
2. Walk-n-talk med Biaskort
3. Din indercirkel
4. Oplevelsen af inklusion og eksklusion
5. Fællesskabets firkant
6. Videotest inkluderende handlinger
7. Perspektiv Tjek
8. Privilegie Tjek
Topleder-session
Her sætter vi fokus på, hvordan man fra et strategisk niveau kan arbejde med værdiskabende diversitet og inklusion.
Sessionen prikker hul på en række myter og giver samtidig inspiration til, hvad man overordnet set bør være opmærksom på, hvis man ønsker at høste forretningsmæssige gevinster fra øget diversitet og inklusion på tværs af organisationen. For eksempel ved at tage højde for bias i beslutningsprocesser m.m.
Der udvikles blandt andet kulturfremmende topleder-pitch, der kan skabe tryghed, når man møder den skeptiske medarbejder på en kort tur i elevatoren.
Mellemleder sessioner
Viden
Gruppedynamikker og andre mekanismer bag bias
Øvelser: Din professionelle indercirkel
Værktøj
Fra tavshed til tillid og inkluderende psykologisk tryghed
Øvelser: Refleksion over magt og tryghed i dit team tegning
Nye vaner
Inklusionsnudge, biasbevidste møder og bedre beslutninger
Øvelser: Bliv mere inkluderende via handling
Dialog og spørgsmål
Evt. online inspirations-opsamling, som I kan bruge til at lave jeres egne dogme-regler for inkluderende handlinger
REFERENCE:
“Tak Christina Lundsgaard Ottsen for dit store bidrag i at understøtte et vigtigt og værdiskabende forløb på tværs af Salling Group” – Charlotte Holm, Head of People, culture & sustainability, Attraction & Diversity
Salling X monopolet: Gruppe arbejde om diversitets-dilemmaer
