Opgaver
Biasbevidst værdi hos jer
Udvalgte eksempler på opgaver:
Energinet 2022-2024
Skab bedre løsninger med
inklusion som værktøj
En serie af workshops udbudt til alle medarbejdere. Design og afvikling af 2 fysiske workshop samt 2 webinar, der udviklede deltagernes evner til at brug inklusion til at træffe bedre beslutninger. Der var fokus på god åben kommunikation og konstruktiv mødekultur. Vi trænede det inkluderende mindset med henblik på at høste gevinsten af, at vi alle ved noget forskelligt og dermed har forskellige perspektiver, der kan sættes i spil.
Rolle: Projektleder, design og afvikling
COWI 2022
Udvikling af unge talenter
og fusion af afdelinger
Workshop for unge talenter i COWI om hvordan man skaber psykologisk tryghed og godt samarbejde, både internt i organisationen og tværkulturelt. Fokus på samarbejde på tværs af forskellige perspektiver, tillid og åben kommunikation. Arbejde med at skabe tryghed og tillid i to afdelinger under fusion.
Rolle: Projektleder, design og afvikling
DSB Koncernen 2022-2023
Diversitet og
inklusion
Udarbejdelse af et vertikalt program for at øge det inkluderende mindset på alle niveauer i DSB. Lige fra top-50 til specialisterne i de forskellige enheder, samt 3 arbejdsworkshop med HR. Biasbevidsthed som grundlag for, at skabe et fælles sprog der vedligeholder inklusion og åbner for at sætte forskellige perspektiver i spil. De to primære fokusområde var 1) Kritisk tænkning til udvikling af inkluderende mindset 2) Adfærdsdesign som et værktøj til blokering af bias og brugen af nudge i beslutningsprocesser.
Rolle: Design og afvikling og primær facilitatorer
LEGO Systems A/S, 2019-2020
Tværkulturelt program
for specialister
Udvikling af et tværkulturelt inkluderende mindset, specielt udformet til design teams hos LEGO Systems A/S. Design og levering af programmet ‘Leading the creative Playground’. Udvikling af fleksibelt samarbejde og et tværkulturelt diversitetsnetværk hos LEGO Systems A/S, for at skabe klarhed over roller og ansvar. Programmet er designet og faciliteret i tæt samarbejde med LEGO Systems A / S.
Rolle: Projektleder, udvikling af mindset. En af to primære facilitatorer.
Kompetencer:
Ekspertområder
- Inkluderende bias-bevidst ledelse
- Diversitets og rekrutteringsstrategi
- Reducer bias i beslutningsprocesser
- Bias i algoritmer og kunstig intelligens
- Tværkulturelt samarbejde
- Forandringsledelse via adfærdsdesign
- Mentalisering og coaching
- Bias i magtens mønstre og MeToo
- Ledelsesudvikling der understøtter en bæredygtig virksomhedskultur
Industri og kontekst
- Den finansielle sektor
- Ingeniørbranchen
- IT-branchen
- Energisektor
- Mediebranchen
- Marketing
- Universiteter
- Offentlig sektor
- Styrelser og ministerier
Certificeringer
- JTI personligheds profiler (MBTI)
- Situationsbestemt ledelse
- Decision dynamics beslutningsprofil
- Erhvervsorienteret testning
- Adjukt-pædagoikum til undervisning på universitetsniveau, Aarhus Universitet
Sprog og kultur
- Dansk (modersmål)
- Engelsk (flydende)
- Bosiddende i Danmark
- Udstationeret i Qatar
- Forskningsophold og studier i Californien og Pennsylvania
